Der Social Media Manager ist für den Eindruck und die öffentliche Wahrnehmung der Fiktiven Maschinenbau GmbH im Internet und auf sozialen Plattformen verantwortlich. Verschiedene Unternehmensbereiche wie Marketing, Human Resources, Vertrieb etc. werden über Social Media Kanäle heutzutage abgedeckt. Da ist das Auftreten im Namen einer Firma von enormer Bedeutung, denn das Internet vergisst nie. Ebenso unvergessen ist auch der erste Eindruck, den man beim Vorstellungsgespräch hinterlässt. Zusammen mit Frau Schmidt habe ich ein paar hilfreiche Tipps zusammengestellt, wie man erfolgreich ein Vorstellungsgespräch meistert. Natürlich spielt hier auch das Thema Körpersprache eine Rolle, denn wir drücken vieles über unsere Gestik und Mimik aus.
Wie bereitet ihr euch auf ein Bewerbungsgespräch vor?
Die Fiktive Maschinenbau GmbH wird einen Social Media Manager einstellen. Mit dieser Nachricht kam heute unsere Personalleiterin Frau Schmidt zu mir. Tom Double hatte ja bei der Befragung zum Optimierungspotenzial unserer Webseite den Vorschlag gemacht, dass unsere Firma sich mehr dem Thema Web 2.0 und Social Media widmen sollte. In dem Zusammenhang bat mich Frau Schmidt den Bewerbungsprozess mit zu betreuen. Dafür hat sie mir eine Guideline zur Verfügung gestellt, worauf wir bei Bewerbungen achten. Da gibt es schon eine ganze Menge zu berücksichtigen, vor allem sind es oft die kleinen Dinge, die den Ausschlag geben für eine Absage oder eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Nicht nur für die Bewerbungsunterlagen an sich, sondern auch die Gestaltung der Stellenanzeige müssen sich nach vorgegebenen Regeln orientieren. Frau Schmidt hat mal ein paar davon bezüglich einer Stellenausschreibung zusammengefasst:
- Bei der Form sollte unbedingt beachtet werden, dass sowohl weibliche als auch männliche Bewerber angesprochen werden – entweder durch (m/w) oder …er/in oder indem am Anfang des Textes erklärt wird, dass lediglich aus Gründen der besseren Lesbarkeit die männliche Form gewählt wird.
- Die Stellenbezeichnung in der Überschrift der Ausschreibung sollte kurz und prägnant sein.
- Die Stellenausschreibung als Ganzes sollte folgende Punkte enthalten: Stellenbezeichnung, Unternehmensprofil, Beschreibung der Stelle (Tätigkeiten), Anforderungen an den Bewerber (Qualifikation), ein guter Zusatz ist die Herausstellung positiver Aspekte des Unternehmens am Schluss (positives Arbeitsumfeld, örtliche Umgebung etc.), am Schluss muss noch die Bewerbungsadresse und der Ansprechpartner aufgeführt werden.
Tipps, wie man sich richtig bewirbt, findet ihr hier.
Was sind für euch die No-Gos in Sachen Bewerbung schreiben?